La Cámara analiza el Proyecto de Ley 4505/08, del diputado Luiz Paulo Vellozo Lucas (PSDB-ES), que reglamenta el trabajo a distancia. Segundo la propuesta, el llamado tele trabajo es toda forma de trabajo que envuelve un empleador o un cliente y un empleado o trabajador autónomo y es realizado regularmente a distancia, por medio de tecnologías de informática y de tele comunicaciones.

Para que sea caracterizado el tele trabajo, el empleado debe ocupar más de 40% de su tiempo de trabajo fuera de los locales regulares, como la sede de la empresa.

El texto establece que el tele trabajo podrá ser realizado en centros específicos, equipados de computadores y teléfonos, por ejemplo, destinados a los empleados de una o de varias empresas y a trabajadores autónomos. Esos centros no serian considerados locales de trabajo regular.

Derechos y deberes
Por la propuesta, la relación de empleo en el tele trabajo será regida por la Consolidación de las Leyes de Trabajo (CLT). Entre otras prerrogativas, el tele-trabajador tendrá derecho a sueldo, vacaciones, feriados, licencias previstas en la CLT y faltas por enfermedad.

Como la jornada es abierta, los tele-trabajadores no tendrán, sin embargo, derecho a horas extras. La remuneración deberá, por lo tanto, ajustarse a las horas normales de trabajo.

Ya los deberes del trabajador a distancia incluyen la habitualidad en la ejecución de tareas y la prestación de cuentas en cuanto a gastos ordinarios y extra ordinarios decurrentes de las funciones, entre otros.

También segundo el proyecto, el tele trabajo deberá servir de instrumento para la creación de empleos, inclusive de vagas destinadas a personas con capacidad física reducida.

Constitución
Luiz Paulo Vellozo Lucas recuerda que la Constitución prevé la protección de los trabajadores en áreas con intensa modernización tecnológica. "Es una norma de eficacia contenida, dependiendo de creación de ley para su reglamentación", dice el parlamentar.

En el caso de Brasil, Vellozo Lucas observa que el tele trabajo ya es una realidad en diversas empresas. En su opinión, sólo no es adoptado en mayor escala debido a la falta de reglamentación.

Entre las ventajas de trabajo a distancia para el empleado, el diputado cita el aumento del tiempo libre para el entretenimiento y la familia y la mayor cantidad de empleos de deficientes físicos y mujeres con hijos.

Ya para el empleador, según él, hay aumento de productividad y reducción de costos inmobiliarios. Entre las desventajas para el empleador, el diputado cita la posibilidad de invasión de datos por personas extrañas y la dificultad de fiscalización del ambiente de trabajo.

Trámite
El proyecto será analizado por las comisiones de Trabajo, de Administración y Servicio Público; y de Constitución y Justicia y de Ciudadanía.

Reportaje - Noéli Nobre
Edición -Marcos Rossi
Traducción – Positive Idiomas Ltda