La Cámara prohíbe dimisión de trabajador cuya mujer esté embarazada
Chinaglia: la medida "reintroduce un poco de solidariedad en las relaciones económicas"
La Comisión de Constitución y Justicia y de Ciudadanía aprobó el jueves (4/12), en carácter conclusivo, el Proyecto de Ley 3829/97, del diputado Arlindo Chinaglia (PT-SP), que prohíbe la dimisión arbitraria o sin justa causa del trabajador cuya esposa o compañera esté grávida, durante el periodo de 12 meses. Ese periodo será contado a partir de la concepción presumida, comprobada por laudo de médico vinculado al Sistema Único de Salud (SUS). El proyecto sigue para el Senado.
Conforme el proyecto, el empleador que no respetar la norma está sujeto a multa equivalente a 18 meses de remuneración del empleado.
Originalmente, el proyecto concedía "estabilidad de empleo" al trabajador cuya mujer estuviese embarazada. Ese término fue retirado del texto, que pasó a prohibir la dispensa arbitraria o sin justa causa.
La garantía no se aplica al trabajador contratado por tiempo determinado, que podrá ser dispensado si el plazo de su contrato terminar antes que se complete el periodo de 12 meses.
Solidariedad
Chinaglia afirma que el proyecto, al establecer un instrumento que permite un aumento de confianza en la relación laboral, tiene un alcance mayor, pues "reintroduce un poco de solidariedad en las relaciones económicas".
Para el relator del proyecto en la Comisión de Trabajo, el ex-diputado Fleury (SP), otro mérito del proyecto es que tiende a disminuir la discriminación aún existente contra la mujer en el mercado de trabajo. "En el momento de la contratación, si los candidatos presentan las mismas calificaciones, pero pertenecen a géneros diferentes, la preferencia será por la contratación del hombre. Tal práctica discriminatoria sucede, muchas veces, en virtud de la garantía en el empleo que la mujer posee en caso de embarazo", dice.
De la Redacción/Wilson Silveira
Traducción - Positive