A Diretoria de Gestão de Pessoas planeja, coordena e controla as atividades relacionadas à gestão de pessoas da Câmara.  

As áreas finalísticas da diretoria são:

Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento
Planeja e executa as atividades de formação e capacitação relacionadas à educação legislativa, além do recrutamento e a seleção de pessoas na Câmara dos Deputados.

Por intermédio de cursos de pós-graduação, cursos técnicos, educação a distância, palestras, pesquisas, estágios, o Centro oferece aos servidores oportunidades de atualizar competências profissionais; e aos cidadãos, instrumentos para compreender o Poder Legislativo.

Acesse os cursos e programas educacionais da Câmara

Departamento de Atenção à Saúde
Destina-se ao atendimento médico dos parlamentares, servidores ativos, inativos e respectivos dependentes legais. Realiza atendimento emergencial e ambulatorial em diversas especialidades.

Além disso, possui o Serviço de Perícias Médicas, que engloba o Programa de Saúde do Trabalho, cujas atividades abrangem medicina e enfermagem, ergonomia, inspeção de áreas insalubres, exames periódicos e atividades preventivas.

Também contempla a Secretaria executiva do Programa de Assistência à Saúde (Pró-Saúde). Este programa proporciona assistência médica complementar aos servidores e deputados e a seus dependentes, de forma opcional e sem fins lucrativos. O Pró-Saúde presta assistência em todo o território nacional por meio da rede credenciada da Caixa Econômica Federal, com a qual a Câmara dos Deputados mantém convênio.

Departamento de Administração de Pessoal
Emite normas, planeja, coordena, orienta e controla as atividades relacionadas à gestão de pessoal.

Coordenação de Acessibilidade e Valorização do Servidor
Planeja, coordena e executa ações relacionadas a acessibilidade, diversidade e valorização dos servidores. Assessora a elaboração e aplicação de políticas de inclusão de pessoas com deficiência, de respeito a diferenças, de igualdade de oportunidades e de ações contínuas de bem-estar de servidores.

Oferece acolhimento, suporte psicossocial e orientação nos casos de violência  e discriminação no trabalho. Faz acompanhamento funcional nas situações de reabilitação e de adaptação.

Coordenação de Gestão de Desempenho
Planeja, coordena e controla a gestão de desempenho e do desenvolvimento funcional dos servidores. Propõe programas de capacitação e aperfeiçoamento.

Suas atribuições estão definidas no Ato da Mesa nº 236 de 2025.