Principais atividades

Contém informações sobre as principais atividades realizadas pelo Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.
  • Inclusão do tema Equidade como princípio da Política de Recursos Humanos;
  • Elaboração de perfil funcional dos servidores e servidoras;
  • Inclusão de campo para preenchimento de dados raciais na inscrição para concursos públicos e ao ingressar na organização;
  • Ações de capacitação e desenvolvimento, realizadas em parceira com o Centro de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento da Câmara dos Deputados (cursos presenciais e a distância);
  • Participação em eventos externos de desenvolvimento e capacitação;
  • Realização de pesquisa entre os servidores sobre a percepção de igualdade entre mulheres e homens na Câmara dos Deputados;
  • Exposição “Percepções e Sutilezas”, cujo objetivo foi promover reflexões sobre a equidade organizacional e preconceitos sutis nos ambientes de trabalho;
  • Publicação da obra “Reflexões sobre diversidade e gênero” em parceria com o Centro de Documentação e Informação da Câmara dos Deputados, disponível na Biblioteca Virtual.
  • Publicação da obra “Direitos Humanos e as Práticas de Racismo” em parceria com o Centro de Documentação e Informação da Câmara dos Deputados, disponível na Biblioteca Virtual.
  • Benchmarking com instituições que desenvolvem programa de combate à violência no trabalho;
  • Ações de comunicação (campanhas e materiais);
  • Orientação aos gestores e as gestoras sobre aspectos da diversidade na gestão de pessoas;
  • Implantação da sala de amamentação e fraldário;
  • Adesão à Rede Equidade, que reafirma o compromisso de diversos órgãos em atuarem de forma conjunta para a implementação de ações voltadas para a Inclusão e Diversidade, com foco em Gênero e Raça;
  • Quotas para mulheres em situação de vulnerabilidade econômica decorrente de violência doméstica e familiar em contratos de prestação de serviços continuados da Câmara dos Deputados;
  • Jornada especial para servidoras lactantes;
  • Vagas especiais para gestantes e mães acompanhadas de crianças de até 2 anos;
  • Instituição do Programa de Acompanhamento e Apoio à Mãe Nutriz (Pró-Mãe);
  • Serviço de apoio, por meio de atendimento individual, em casos de violência no trabalho e discriminação, com o objetivo de esclarecer dúvidas e orientar quanto aos canais de acolhimento, apuração e denúncia.